為全面考核考評(píng)2008年度公司聘用的本科及以上學(xué)歷人員進(jìn)入公司見習(xí)、試用和實(shí)習(xí)一年來的學(xué)習(xí)與工作情況，科學(xué)合理地管理和使用人才，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的作用，為公司人員配置工作提供依據(jù)，10月21日在公司第一會(huì)議室舉行了2008年聘用本科及以上學(xué)歷人員定崗前考核考評(píng)大會(huì)。公司黨委書記崔志強(qiáng)，黨委副書記、紀(jì)委書記丁世元，副總經(jīng)理尚長印，考核考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和被考核人及所在部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)、員工代表共48人參加了述職大會(huì)，人力資源部部長謝平利主持了會(huì)議。

黨委副書記、紀(jì)委書記丁世元在會(huì)上進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了考評(píng)考核的目的和意義。指出被考核人員要通過本次會(huì)議不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和履職意識(shí)。謝平利同志隨后宣讀了考核內(nèi)容和考核人員名單。

參加考核考評(píng)的2008年度聘用的本科及以上學(xué)歷人員，圍繞德、能、勤、績四個(gè)方面的內(nèi)容，具體包括思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)和理論水平、溝通協(xié)調(diào)能力等方面，進(jìn)行了述職。接著，參會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)、所在部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)和員工代表對(duì)14名被考評(píng)人進(jìn)行了量化打分，會(huì)后由考評(píng)小組隨機(jī)抽取被考評(píng)人員所在部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)和員工代表進(jìn)行談話了解。考評(píng)結(jié)果結(jié)合所在部門（單位）綜合評(píng)價(jià)意見作為被考評(píng)人定崗安排的重要依據(jù)。

此次定崗前考核考評(píng)具有明顯的特點(diǎn)：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施。成立了以公司黨委副書記、紀(jì)委書記丁世元任組長，工會(huì)主席張衛(wèi)冰任副組長，人力資源部、黨群工作部、團(tuán)委相關(guān)人員為成員的考核考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組；二是規(guī)范內(nèi)容，增強(qiáng)述職的針對(duì)性。為嚴(yán)防流于形式，提高述職質(zhì)量，人力資源部專門下發(fā)通知，提出了明確的述職要求；三是多措并舉，保證考評(píng)結(jié)果的客觀真實(shí)性。考評(píng)考核采取個(gè)人述職、談話了解、量化打分相結(jié)合的方式進(jìn)行，既由參加考評(píng)會(huì)議的公司領(lǐng)導(dǎo)、中干和員工代表進(jìn)行量化打分，又由所在部門全體員工另行量化評(píng)價(jià)；既采取量化打分評(píng)價(jià)，又采取談話了解其它方式綜合評(píng)價(jià)。

此次2008年聘用本科及以上學(xué)歷人員定崗前考核考評(píng)大會(huì)為被考核人提供了一個(gè)相互交流、相互學(xué)習(xí)的平臺(tái)，使他們進(jìn)一步理清了工作思路，明確了目標(biāo)，增強(qiáng)了為公司大發(fā)展貢獻(xiàn)力量的信心和能力。