《崗位責任查究制度》認真落實中央和上級黨組織關于持續整治形式主義官僚主義的決策部署，明確了崗位責任查究應堅持“依規依紀、實事求是，失責必問、查究必嚴，督促整改、補齊短板”的原則，從貫徹落實黨的路線方針政策和上級決策部署、聯系服務群眾、履職盡責服務企業發展、學風會風文風及檢查調研等四個方面梳理了應當進行崗位責任查究的22種形式主義官僚主義情形，同時堅持“三個區分開來”和容錯糾錯，規定了可以免責或者從輕、減輕處理的11種情形，確定了受理、立項、調查核實、提出處置意見、處理和整改等查究程序，明確了給予責任人口頭批評、約談、提醒、函詢、內部通報、誡勉、調整崗位等處理方式。

 

　　對于崗位責任查究中發現的普遍性、傾向性、典型性問題，公司紀委將下發紀律檢查建議書并督促有關單位完成整改。崗位責任查究結果及整改情況作為考核、任免、獎懲干部員工和相關決策的重要依據。制度明確要求，崗位責任查究工作在公司黨委的領導下進行，由紀委具體負責，重大事項、重要工作及時向公司黨委和集團公司紀委請示報告。

 

　　為教育引導干部員工力戒形式主義官僚主義，樹立正確政績觀，真抓實干、轉變作風，推動《崗位責任查究制度》落地落實，4月16日下午，公司紀委召開宣貫視頻會議，組織機關各部門（單位）干部員工和所屬單位負責人認真學習制度內容，并要求各單位認真反思，舉一反三，開展有針對性的形式主義官僚主義問題整改，并與各類監督檢查反饋問題整改結合起來，統籌推進，相互促進。