在“十一五”即將圓滿收官之際，2010年12月31日，從陜人社發（2010）246號文件中得到好消息，我公司被省政府授予“陜西省勞動關系和諧企業”稱號。

開展創建勞動關系和諧企業活動，是企業維護職工隊伍穩定的客觀要求，也是促進企業自身發展的實際需要。勞動關系的和諧穩定，可以帶來職工隊伍的穩定、企業的穩定。發展和諧勞動關系，維護勞動關系雙方的合法權益，尤其是維護勞動者的經濟權利、民主權利和發展權利，實現企業的良性發展和勞動者的全面發展，是構建和諧社會的重要基礎。

公司在開展“和諧勞動關系企業”創建中，注重調動和發揮企業經營者與職工雙方積極性，依法保障企業和職工的合法權益，達到“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”目標。今年6月公司工會與行政簽訂了集體勞動合同，按規定認真履行勞動合同，杜絕了違約現象發生；同時按時足額交繳各項保險費用，實現養老金的領取發放與社會完全接軌。其次，認真做好職工療休養工作，每年對全體職工進行健康體檢，對女職工進行專項檢查。今年為691名在職員工辦理了意外傷害附加意外醫療保險，為公司194名女職工投保了乳腺癌、子宮癌“兩癌”保險。其三，圍繞企業中心工作，組織員工開展多種有益身心健康的活動，努力幫助職工尤其是困難職工解決實際問題，進一步增強了企業的凝聚力，公司上下形成了萬眾一心圖發展、齊心協力創一流的強大合力。

實踐證明，“和諧”是企業的“金字招牌”，優秀、成功的企業，必然是勞動關系和諧的企業。企業要在競爭中做大做強，必須建立和諧穩定的勞動關系，堅持以職工為本，做到發展為了職工，發展依靠職工，發展成果與職工共享。我們要以此為契機，通過創建和諧企業活動的開展，推進企業持續健康發展。

（黨群工作部 白亞莉）