為進一步改善基層員工的工作生活條件，本著“以人為本 科學管理”的理念，達到集中住宿、豐富員工生活的目的，延安分公司根據目前場站管理實際，于7月上旬將延安壓氣站第一批9名員工搬入分公司基地住宿，試行上下班接送，生產與生活分離的管理模式，在保障正常生產的前提下，調整值班與作息時間，制定了住基地人員的暫行管理辦法。逐步改善場站一線員工單調的工作生活及娛樂環境，從而調動員工的工作積極性，起到了凝聚人心、鼓舞干勁的作用。

過去幾年，公司在不斷發展的同時，也積極為員工創造良好的生活條件，延安基地擴建改造是公司著力改善一線員工生產、生活、學習和辦公條件的重要項目，隨著基地的擴建改造的完成，會所內乒乓球室、羽毛球室、臺球室、瑜伽室、影視廳、健身房、棋牌室、籃球場、圖書閱覽室等場館的開放為員工業余活動提供了去處，宿舍的優越條件使員工有了更加舒適、溫馨的生活環境。

“以人為本”是分公司始終堅持的理念，使員工深深地體會到了公司的關懷，營造似“家”的歸屬感從而使員工為場站安全平穩輸氣、提高工作效率打下堅實的基礎。

（延安分公司 喬立生、李國榮）

簡訊：為了提高員工的凝聚力和向心力，把員工自我價值的實現與企業的發展相融合，以更好的保障生產運行的平穩，延安壓氣站于7月上旬開始開展了值周站長活動。此次活動重點強調“我當站長我負責”的主題，通過業務學習、筆答和實踐模擬操作的抽查考核，提高員工的綜合素質和業務技能。同時，利用業余時間舉行了提高團隊協作力的游戲，加深了員工的感情，提高了凝聚力。

（延安分公司 吳 豆）

簡訊：7月10日上午，在延安分公司籃球場進行了一場籃球友誼賽，對陣雙方分別是延安市公安局寶塔區分局及棗園派出所聯隊和延安分公司籃球隊。隨著裁判的一聲哨響，比賽中雙方隊員都奮力拼殺、你追我趕，每個隊員都積極跑位，為隊友作掩護，精妙的傳球、漂亮的配合、精彩地上籃，整個球場充滿了緊張的氣氛，球員的激情全部揮灑在籃球場上。通過比賽，不僅豐富了員工的業余生活，鍛煉了身體，讓員工在緊張的工作之余放松身心，也增強了和地方部門的相互溝通了解，增進了友誼。

（延安分公司 喬立生）

簡訊：7月12日，楊凌分公司永樂站全體員工（除值班人員外）在涇陽縣參加了咸陽市消防局組織的社會單位消防安全培訓學習。此次培訓中，對日常工作生活中經常接觸的消防安全管理、建筑防火、建筑消防設施、火災事故調查等知識進行了系統的介紹，使員工遇到火災時能夠沉著冷靜應對，保證心中有數、手中不慌，確保人身和財產安全。消防安全培訓對于增強員工消防法制觀念和消防安全意識，提高員工的消防安全素質和技能具有重要意義。

（楊凌分公司 尹 垚）

簡訊： 為做好漢安線投產運行準備工作， 7月7日-10日，漢中分公司對新招聘的漢安線線路養護工進行了為期4天的崗前培訓，線路養護工、線路管理人員共計50余人參加了培訓。此次培訓本著方便線路養護人的原則，采取分段集中組織的方式，分別在城固、西鄉、石泉、安康4個地點進行了培訓。本次培訓共設置了天然氣輸送管理基本常識、安全監護要求和如何處理線路中的問題及石油天然氣管道保護法律法規等四個內容。通過培訓，使漢安線新招聘的線路養護工對天然氣長輸管道有了一個基本的認識，使他們掌握了下一步開展具體工作的方式方法，重點明確了上崗后該如何進行線路的日常巡護，如何應對線路中的遇到的問題，為漢安線的投產運行奠定堅實的基礎。

（漢中分公司 尚王嘉、吳凱旋）