楊凌分公司黨支部學習調研階段工作扎實有效

楊凌分公司黨支部在學習實踐科學發展觀活動第一階段中認真組織學習、參觀、討論、建言獻策等各項活動，使黨員干部受到深刻教育、思想認識更加統一明確，并且得到了分公司全體員工的積極參與配合，有力的促進了整體工作。

一、目的明確、結合實際，保證黨員干部的學習質量

根據分公司實際，在學習調研階段，支部提出了“三結合”的指導思想：即“學習與調研相結合，長輸管線與城市氣化經驗相結合，本職目標與公司長遠發展相結合”。先后組織了5次集中學習，3次集中討論，出勤率達到97%，所有黨員的學習筆記都超過了15篇，康孝寬、宮美凈、李俊龍、耿安杰等同志還寫了數篇學習體會；共征求意見17條，邊學邊改7條，使學習質量得到了充分的保證。

二、因勢利導、深入一線，充分體現學習實踐活動的群眾性

黨支部充分認識到能否充分發動群眾，爭取群眾的支持，發揮群眾的智慧是學習實踐活動成敗的關鍵。為此，支部把活動相關文件下發到各班組場站，并要求班組長組織學習，為活動營造良好的外部氛圍。其次，支部認真對待員工反映上來的事關一線員工切身利益的問題，能夠解決的立即解決、解決不了的及時向上級組織反映，例如：部分班組、場站提出的“對考核標準不清楚”的問題，立即安排專業技術人員進行指導，幫助班組、場站對相關制度全面學習掌握，提高現場管理水平；關于機關懷孕女工胃口不好的問題，積極協調電廠廚師開設小灶滿足她們的要求；關于員工宿舍衛生間出現滲漏現象的問題，迅速安排專人進行排查修復；還有場站需要專業人員指導綠化工作的問題，迅速安排綠化工調整工作計劃，幫助場站改善站容站貌，等等。對于需要上級組織解決的問題也及時上報，公司領導的高度重視和迅速回應使一線員工倍受鼓舞。實實在在的行動，讓支部贏得了群眾的支持，在“我為公司發展進一言”活動中，共有101名職工進言206條，梳理為3個方面30條意見建議。充分體現活動的“群眾性”和“實踐性”。

三、解放思想、理清思路，為后期工作打好基礎

通過深入的學習、調研，楊凌分公司黨支部在第一階段充分調動了黨員干部的積極性，提高了他們的理論素養，對學習實踐活動有了更加深刻的認識。支部確定了“以人為本提高全員工作主動性、以安全生產規范化為目標創建一流場站”的實踐載體，引導黨員干部主動調查研究，運用學到的理論，圍繞載體想辦法找對策。隨著大家思想進一步解放、思路的不斷開闊，必將對后期活動產生積極影響。

第一階段活動已經順利結束，楊凌分公司將在后期工作中嚴格按照公司學習實踐活動領導小組的安排，開展好各項工作，為學習實踐活動取得實效而努力。

（楊凌分公司 徐進）