6月27日，公司“我的崗位我來講”員工賽課活動在調控指揮大樓18樓多功能廳圓滿收官。這場以"建平臺、打擂臺"為機制的崗位競技，自3月啟動以來， 歷經初賽59進28、半決賽28進14的層層篩選，最終14名來自經營管理、專業技術、技能操作、安全管理四大類別的精英選手站上決賽舞臺， 以“崗位故事宣講”模式詮釋燃氣人的職業精神。  

活動緊扣《2024-2026年員工教育培訓規劃》戰略部署，創新構建“經驗萃取-課程孵化-人才賦能”的培訓閉環。正如公司領導在致辭中強調：“每個崗位都是戰略落地的神經末梢，賽事將個體經驗升維為組織知識，實現了從‘技能展示’到‘文化凝聚’的價值躍遷。”

半決賽階段18名選手按類別展開7分鐘說課較量： 輸氣分公司選手以三維動畫演示《輸氣場站標準化巡檢流程》，安全管理類選手用事故樹分析法拆解《燃氣泄漏應急處置五步法則》， 評委從專業深度、教學能力等維度打分，各類別1-2名參賽選手晉級，與初賽直通決賽的8名選手會師決賽，共計14名選手開啟“巔峰對決“。

 決賽環節創新增設“黃金60秒”即興問答，16道題目涵蓋安全意識踐行、崗位指標優化等核心議題，選手完成說課后需隨機抽題并在1分鐘內精準應答，通過“輸氣場站低溫應急處置”“數字化轉型下技能升級”等與工作崗位緊密聯系的場景類題目，全面考驗知識遷移與臨場應變能力。

活動構建起 " 賽課--內訓--數字化 " 的人才培養鏈條，半決賽、決賽全程錄制的《崗位微光》回顧視頻，成為企業文化傳播的核心載體。  

公司分管領導在頒獎儀式上指出：" 賽事催生的崗位智慧，正轉化為能源保供主戰場上的實干動能。 " 公司將持續優化 "以課促學、以學促干" 機制，讓更多崗位精英在企業高質量發展中綻放光彩。

“我的崗位我來講”活動以賽課為媒，不僅搭建了員工展示專業價值的舞臺，更構建了組織經驗沉淀與人才孵化的長效機制。從三維動畫演示標準化流程到事故樹分析法拆解應急處置，從即興問答考驗臨場應變到崗位故事傳遞職業精神，賽事將個體技能升華為組織知識，讓“每個崗位都是戰略神經末梢”的理念具象化。

 未來，公司將以此次活動為起點，持續深化“ 以賽促學、以學促干 ”的人才培養模式，讓崗位智慧在能源保供、數字化轉型等核心戰場上轉化為實干動能，推動企業與員工在高質量發展道路上同頻共振、雙向奔赴。

編輯：費   磊

審核：馬維娜