砥礪奮進，文明之花結碩果。輸氣分公司將文明創建作為提升隊伍素質、驅動生產經營的核心引擎，在原有國資委文明單位基礎上持續深耕，創新探索“創文”與改革發展同頻共振新路徑。
文明之芽早萌發：夯基壘臺筑根基
文明創建的種子，早已在輸氣分公司落地生根。從摘得省國資委文明單位桂冠，到榮獲延長石油集團“安全生產先進集體”稱號；從打造公司“示范黨委"標桿，到榮獲“新聞宣傳先進單位”榮譽，一塊塊獎牌如星辰璀璨，既見證著分公司文明建設的堅實足跡，更壘筑起沖刺“標兵”稱號的堅實基座。當“文明創建”成為全員行動綱領，機關與場站聯動、管理與操作協同，每位員工都是文明的踐行者，每個崗位都躍動著奮進的力量。
文明之樹枝葉繁：建章立制激活力
頂層設計繪就創建藍圖。分公司全面吹響創建“陜西省國有企業文明單位標兵”沖鋒號，成立黨政主要領導雙掛帥的專項領導小組，將創建工作納入年度核心任務清單，構建“同規劃部署、同推進落實、同考核驗收、同總結提升、同表彰獎勵”的閉環管理體系。黨委班子先后召開多次專題推進會，制定7大類41項創建指標，實現任務分解到崗、責任落實到人，讓文明創建既有“施工圖”更有“責任狀”。
陣地建設夯實文明根基。漫步輸氣分公司，職工之家、黨團活動室、文化長廊、道德講堂等功能陣地星羅棋布，圖書閱覽角的墨香與職工活動室的喝彩聲交響共鳴，勾勒出文明創建的鮮活圖景。電子屏循環播放的24字核心價值觀標語、走廊墻面懸掛的職工原創文明公約，讓文明理念滲透到每個工作場景，化為可觸可感的實踐行動。
文明之花分外紅：鑄魂賦能添內涵
紅色基因激發奮進力量。從延安學習書院到南梁革命紀念館，從中國陸上第一口油井到“四八”烈士陵園，分公司以革命舊址為課堂，組織干部職工追尋紅色足跡。在延長石油創立120周年之際，青年職工走進定邊鹽化工“紅色鹽場”實踐教學基地，通過實地參觀、歷史講解、互動體驗，深刻感悟"埋頭苦干、不怕困難"的優良傳統。
典型引領樹立精神坐標。“我為核心價值觀代言”活動中，兩次救人獲評“中國好人”的職工卓高成為鮮活標桿，讓“崇德向善”成為輸氣人的精神底色。登山比賽、籃球賽、抖音大賽點燃青春激情，經典誦讀、手寫春聯、節日送文化傳承文明基因，在燃氣集團喜迎新中國成立75周年活動中，分公司更斬獲詩歌朗誦展播與歌詠比賽雙料冠軍。
文明之果滿枝頭：擔當責任顯溫度
志愿服務播撒文明火種。志愿者服務隊常態化開展幫扶行動：在自閉癥兒童康復中心傳遞溫暖，在寶塔區參與“車讓人·人守規”文明交通勸導，與延安市福利院聯合開展“燃情暖童心”主題活動，赴毛烏素沙地植下2萬余株沙柳樹苗。消費扶貧、愛心獻血、小站理發店……每一次善舉都化作文明實踐的生動注腳。
企地共建架起連心橋梁。線路巡護隊與沿線村落構建“1231”互聯模式，聯合開展應急演練、隱患排查；機關支部與基層支部“互聯幫建”，讓政策優勢、業務資源下沉一線。這種“黨建+文明”的示范矩陣，既筑牢安全生產防線，更織密企地和諧紐帶。
文明創建再出發：黨建領航譜新篇
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，分公司黨委將理論學習成果轉化為發展動能，安全生產保持零事故紀錄。從“黨建+安全”管理模式到“花園式”場站建設，從國家級行業論文成果到“輸氣故事”傳播矩陣，文明創建與生產經營同頻共振，推動企業實現高質量發展。
文明如水，潤物無聲；創建如舟，載夢前行。站在“文明單位標兵”的新起點，輸氣分公司將持續深耕“底子、里子、面子”三大工程，讓文明之花在輸氣管道沿線綻放得更加絢爛，為公司高質量發展注入不竭精神動力！
編輯：費 磊
審核：馬維娜
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