提到學習能力，大家都對她贊嘆不已。她總能從一堆看似雜亂無章的信息中總結出內在的規律，發現其中的邏輯關系，從而進行提煉重組。她擔任過的每一個崗位，都可以整理出一套完整、系統的工作方法和業務流程，就連大家最頭痛的寫作，也能被她找到“套路”。“學習就是抓住一個點，一個一個地追問，層層深入，然后進行分類，從分類中尋找規律”“學習的過程就是歸納、總結、提煉的過程”她將自己學習的方法分享給大家，并帶著大家一起學習。所以別看她進公司晚，“徒弟”卻收了不少。從辦公室培訓到公司培訓，她都積極參與，主動擔當“講師”。除了集中培訓，她還會錄制視頻、微課，有針對性的個別指導。“有什么問題找王樂”，這已經成了大家的共識，找她的人也越來越多，離得近的就直接去工位上，離的遠的就打電話、發視頻，她總會放下手頭的工作認真指導，能現場解決的就立即解決了，一時半會弄不完的她就帶回去，經常到深夜還見她趴在電腦前改文件、寫材料，有人勸她“這又不是你自己的工作，沒必要這么上心”，她總會笑著回答“這也是給自己學習呢么”。

精耕細作 這是她的態度

無論在哪個崗位干什么工作，她都要做到極致。什么是極致，她給的標準就是“崗位人員清晰化、服務對象簡潔化”。她經常說“自己不要怕麻煩，不要給別人添麻煩”。對內，要做到AB崗無縫銜接，無障礙交流，她帶領辦公室人員制作崗位工作手冊、快捷辦公清單、資料共享軟件等等，大大提高了工作效率，減少了無效溝通。對外，要做到高度凝練、直截了當。她認為，辦公室工作要服務于場站，需要他人配合時，就得讓對方看到的第一眼就知道你想要什么，他們要怎么干。規范化、制度化就是最好的途徑。她多次與辦公室、場站溝通，修訂完善制度規范10余項，簡化、合并、取消各類報表20余個。

執著于心 這是她的信念

她剛開始接觸黨務工作的時候，也并不是很懂，但是她有一股鉆勁，那就是“干什么就要干好，做什么都要研究透”。第一次組織主題黨日活動的時候，她翻閱資料、查看案例，熬了幾個晚上精心設計了活動方案，最后卻發現大家的參與度不高，是哪出了問題呢？她一個一個打電話詢問，主動向老員工請教。發現問題的關鍵在于“地域”，大多數黨員分散在各個場站，尤其是偏遠場站來一次是真的很不容易。大家對此也都“習以為常”，她卻不這么認為，“他們來不了，那我們就過去”，于是她提出了“流動式”主題黨日，把主題黨日開到了場站，開到了寶雞、安康、康縣等各地，就是想讓大家都有機會參與進來。創建黨建品牌的時候，她又是不辭勞怨，與其他支委一起去其他支部調研、學習，拜訪高校專業教授，一次次頭腦風暴，一次次推翻重來，從宏觀處謀劃，從細微處落實，撰寫品牌方案、制定活動細則，成立了黨員突擊隊、巡護先鋒隊、安全宣傳隊，開展了“讓黨旗在防汛搶險一線高高飄揚”“冬高保供黨員行 暖冬黨旗別樣紅”等主題活動，為支部黨建工作與安全生產相融相促貢獻出一份力量。

舍我其誰 這是她的風格

作為黨員，她把初心和使命刻在心上，落在行動中。她清楚地知道，什么時候該挺身而出，什么時候要默默堅守。2020年初新冠疫情爆發，各項防疫工作讓原本值班人員已應接不暇，年還沒過完，她就主動申請返崗幫忙，成為分公司第一個返崗員工。返崗后積極聯系當地政府，辦通行手續、設隔離室、拍防疫宣傳片，為后續大批量員工復工復產做足準備。2022年初新一輪疫情來勢洶洶，西安全城封閉，她又是最早返崗的那一批，積極聯系供貨商，為防疫志愿者購買防疫物資，開展慰問服務工作。在日常工作中，她也從來不給自己找借口，徒步巡線是肯定要去的，不僅要去還要搶在前，年年的熱身賽她都名列前茅；值班值守她肯定也是要“爭”的，“你家孩子剛出生趕緊回去看看吧”“你父母身體不好多回去陪陪吧”，總有她說不完的理由。別看她工作忙忙碌碌，但是公司的羽毛球賽、運動會、技能比武，她也從不缺席，在哪都可以看到她活躍的身影，實打實的“女壯士”。

作為紀檢委員、女工委員，她主動聯系職工群眾，關心女職工心理健康，主動了解大家面臨的困難和亟需解決的問題，并積極協助幫忙處理，做到事無巨細、親力親為。她心中有愛、眼里有光，扎根基層分公司7年，憑著這份古道熱腸，與大家培養出了深厚的感情，不管是工作上的，還是生活中的，有什么事大家都愿意跟她說，她也自然而然地成了大家心目中的“貼心人”。