為落實落細實施意見，人力資源部（黨委組織部）一是建立學習型部門和學習型黨小組。根據(jù)黨小組及黨員個人的學習計劃和授課計劃，每名黨員在黨小組會、部門周例會上圍繞自身業(yè)務(wù)、崗位職責及工作內(nèi)容等進行循環(huán)授課，將部門培訓與黨小組學習相結(jié)合，黨建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，形成業(yè)務(wù)知識共享、學習氛圍濃厚的黨員小組“微課堂”。二是發(fā)揮黨員先鋒模范作用。小組黨員針對公司員工近期反映的有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢問題，對黨建、薪酬、社保、人事、培訓工作等內(nèi)容進行答疑解惑，營造“人人都是考官、處處都是考場、事事都是考卷”的比學氛圍。三是開展督學督導。建立黨員學習檔案，對黨小組黨員的學習計劃和學習筆記進行不定期檢查，對個人學習情況完成不達標的黨員在黨小組進行通報，落實黨小組學習教育責任制。

 

　　截至目前，人力資源部（黨委組織部）在部門會議和黨小組會議上已經(jīng)學習了《黨紀處分決定影響期相關(guān)問題辨析》《做實監(jiān)督職責提升監(jiān)督效能》《2019年個人所得稅匯算清繳流程》《職工醫(yī)保卡相關(guān)知識》《電子勞動合同有關(guān)知識解讀》等相關(guān)黨務(wù)和業(yè)務(wù)知識。