1月11日，集團公司目標責任考核小組對公司法治工作建設情況進行了考核，政策法規部組織匯報了我公司2017年法治工作情況，集團公司考核組圍繞法治工作體系建設、法律審核業務開展、風險管理處置情況、普法教育培訓活動成效等四個方面，采取聽匯報、查臺賬、看資料的方式進行全面考核。

日前，政策法規部組織崗位人員開展考核“回頭望”工作。部門以集團公司目標考核體系為綱，對2017年的各項工作再梳理、再認識。過去一年，公司法治建設成效顯著，堅持依法治企，完善機構設置，制定規劃，依法維權，開展多種形式的法制宣傳，全員法治觀念不斷增強，全面推進法治建設。對比考核要求，部門在風險管控體系建設等方面仍有不足，大家積極探討，查漏補缺，強化風險管控紅線意識和底線思維。進一步統一了2018年度政策法規部的工作思路。在進一步抓好常規工作的基礎上，部門人員要不斷開拓創新工作思路，充分發揮部門工作在深化依法治企建設中的保障作用。

一是要提升履職意識，強化履職能力。部門員工要嚴格落實崗位職責，要勇于擔當，并在工作中不斷提升自己。

二是要對標集團政策法規處，自我完善。針對考核中發現的問題，要積極整改，并對標集團政策法規處查漏補缺，補充完善制度建設。

三是要提升審核質量，強化源頭把關。政策法規部將會同公司法律顧問單位，落實審核責任、提高審核效率、優化審核質量，從源頭上把好關，努力防范法律風險的發生。

四是要完善臺賬管理，確保檔案留存規范。部門要著力構建科學規范的臺賬管理方式，對現有工作臺賬進行優化補充，逐項明確事實概要、審核意見、責任主體等。

（政策法規部 陳太康）